ESAS Management kembali menunjukkan komitmennya dalam mendukung pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui penyelenggaraan program pelatihan dan sertifikasi Human Capital Analyst (CHCA) Batch 42. Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu, 21 Oktober 2026, pukul 19.00–21.00 WIB secara online melalui Zoom Meeting. Pelatihan tersebut dihadiri oleh 3 orang peserta yang ingin meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pengelolaan sumber daya manusia atau Human Capital.
Pelatihan Human Capital Analyst merupakan program pembelajaran yang dirancang untuk membantu peserta memahami berbagai aspek penting dalam administrasi dan pengelolaan SDM di lingkungan organisasi maupun perusahaan. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, profesional Human Capital memiliki peran strategis dalam mendukung efektivitas operasional perusahaan, memastikan kebijakan sumber daya manusia diterapkan dengan baik, serta membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan profesional.
Pada pelatihan kali ini, peserta dibimbing oleh Reni Farida Yanti, S.E., M.M., CHCS., CMT., seorang dosen dan praktisi Human Resources sekaligus Master Trainer ESAS Management. Melalui materi yang terstruktur, peserta mendapatkan kesempatan untuk memperdalam pemahaman mengenai praktik administrasi SDM yang relevan dengan kebutuhan dunia kerja.
Materi yang dibahas dalam pelatihan ini meliputi penyusunan uraian jabatan, administrasi penerapan kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), administrasi pengupahan, serta administrasi jaminan sosial. Seluruh materi tersebut memiliki peranan penting dalam menunjang pengelolaan tenaga kerja secara sistematis, tertib, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan serta ketentuan yang berlaku.
Penyusunan uraian jabatan, misalnya, menjadi salah satu fondasi penting dalam pengelolaan SDM karena membantu menjelaskan tanggung jawab, tugas, dan persyaratan suatu posisi. Sementara itu, administrasi kebijakan MSDM, pengupahan, dan jaminan sosial berperan dalam mendukung kelancaran proses administrasi karyawan serta membantu perusahaan memenuhi kewajibannya terhadap tenaga kerja.
Melalui pelatihan ini, ketiga peserta diharapkan dapat memperoleh wawasan baru dan meningkatkan kemampuan praktis yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Pengetahuan tersebut juga dapat menjadi bekal bagi peserta yang ingin mengembangkan karier di bidang Human Resources, Human Capital, maupun administrasi personalia.
Sebagai bentuk dukungan terhadap proses pembelajaran, program CHCA menyediakan sejumlah fasilitas, antara lain gelar nonakademik CHCA sesuai ketentuan program, e-sertifikat kehadiran dan kelulusan, e-modul pelatihan, rekaman pelatihan, akses untuk mengulang kelas, serta keanggotaan Grup Bina Alumni ESAS Management.
Penyelenggaraan Human Capital Analyst Batch 42 menjadi salah satu langkah ESAS Management dalam memperluas akses pembelajaran profesional yang fleksibel dan relevan dengan kebutuhan industri. Melalui metode online, peserta dapat mengikuti pelatihan dari lokasi masing-masing tanpa mengurangi kesempatan untuk memperoleh pengetahuan baru.
Dengan terselenggaranya kegiatan ini, ESAS Management berharap semakin banyak profesional yang terdorong untuk meningkatkan kompetensi dan mengembangkan karier di bidang pengelolaan sumber daya manusia. SDM yang kompeten merupakan salah satu kunci keberhasilan organisasi, sehingga investasi dalam pembelajaran dan pengembangan diri menjadi langkah penting untuk menghadapi tantangan dunia kerja di masa depan.
