ESAS Management Siapkan Profesional Human Capital melalui Program Human Capital Staff/Officer

ESAS Management melalui PT ESAS Edukasi Indonesia kembali memperkuat komitmennya dalam pengembangan kompetensi sumber daya manusia melalui program pelatihan dan sertifikasi Human Capital Staff/Officer (CHCO). Program ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan praktis dalam menjalankan fungsi dasar human capital sekaligus mempersiapkan peserta menghadapi tuntutan profesionalisme di dunia kerja yang semakin dinamis.
Program Human Capital Staff/Officer akan dilaksanakan secara Live Zoom Meeting pada Selasa–Kamis, 8–10 September 2026, pukul 19.00–21.00 WIB. Setelah rangkaian pelatihan selesai, peserta akan mengikuti Uji Kompetensi pada Sabtu, 26 September 2026, mulai pukul 09.00 WIB hingga selesai.
Program ini menghadirkan tiga fasilitator dari ESAS Management, yaitu Eris Sutrisna, S.Pd., M.M., CMT. selaku CEO ESAS Management; Reni Farida Yanti, S.E., M.M., CMT. selaku HC ESAS Management; serta Danis Wahyu, S.A.B., M.A., CMT. selaku COO ESAS Management. Pelaksanaan kegiatan turut dimoderatori oleh Arwan Priyadinata.
Human Capital Semakin Strategis dalam Dunia Kerja
Peran Human Resources atau Human Capital dalam organisasi terus mengalami perkembangan. Jika sebelumnya fungsi tersebut banyak dikaitkan dengan administrasi karyawan, saat ini profesional HR dituntut memiliki pemahaman yang lebih luas mengenai proses pengelolaan manusia di dalam organisasi.
Mulai dari penyusunan uraian jabatan, penerapan kebijakan sumber daya manusia, administrasi pengupahan, hingga administrasi jaminan sosial, seluruhnya membutuhkan ketelitian dan pemahaman terhadap proses kerja yang tepat.
Kebutuhan tersebut membuat kompetensi Human Capital Staff/Officer menjadi semakin relevan, khususnya bagi individu yang ingin memasuki bidang HR, meningkatkan kemampuan dalam pekerjaan saat ini, maupun mempersiapkan diri untuk mengambil tanggung jawab yang lebih besar di organisasi.
Melalui program ini, peserta tidak hanya memperoleh pemahaman konseptual, tetapi juga diarahkan untuk mengenali aktivitas-aktivitas penting yang menjadi bagian dari pekerjaan seorang Human Capital Staff/Officer. Materi yang Dekat dengan Praktik Pekerjaan HR
Salah satu fokus utama pelatihan adalah penyusunan uraian jabatan. Kemampuan memahami dan menyusun uraian jabatan menjadi fondasi penting dalam pengelolaan SDM karena berkaitan dengan kejelasan tugas, tanggung jawab, serta posisi seseorang dalam struktur organisasi.
Materi berikutnya membahas administrasi penerapan kebijakan MSDM. Peserta akan mendapatkan wawasan mengenai bagaimana kebijakan sumber daya manusia diterapkan dalam aktivitas administrasi perusahaan secara terstruktur.
Program juga membahas administrasi pengupahan, sebuah aspek penting dalam pengelolaan karyawan yang membutuhkan ketelitian serta pemahaman terhadap prosedur administrasi. Tidak kalah penting, peserta juga akan mempelajari administrasi jaminan sosial, sehingga memiliki gambaran yang lebih utuh mengenai berbagai aktivitas administratif yang berkaitan dengan pengelolaan tenaga kerja.
Dengan materi yang berorientasi pada fungsi pekerjaan tersebut, program Human Capital Staff/Officer dapat menjadi sarana bagi peserta untuk membangun fondasi kompetensi yang lebih relevan dengan kebutuhan pekerjaan di bidang HR.
Belajar Bersama Praktisi dan Pimpinan ESAS Management
Keunggulan lain dari program ini adalah kesempatan peserta mendapatkan pembelajaran langsung dari fasilitator yang memiliki keterlibatan profesional di lingkungan ESAS Management.
Eris Sutrisna, S.Pd., M.M., CMT., sebagai CEO ESAS Management, bersama Reni Farida Yanti, S.E., M.M., CMT., selaku HC ESAS Management, serta Danis Wahyu, S.A.B., M.A., CMT., selaku COO ESAS Management, memberikan perspektif yang dapat membantu peserta memahami kompetensi Human Capital dari sisi profesional dan organisasi.
Kombinasi perspektif tersebut menjadi nilai tambah karena peserta tidak hanya diperkenalkan pada istilah atau konsep HR, tetapi juga dapat memahami relevansinya dengan aktivitas organisasi dan kebutuhan dunia kerja.
Sertifikasi dan Fasilitas Pembelajaran
Program Human Capital Staff/Officer menawarkan rangkaian benefit yang dirancang untuk mendukung pengalaman belajar peserta. Setelah mengikuti program, peserta memperoleh gelar non-akademik CHCO sebagai bagian dari program pelatihan.
Peserta juga mendapatkan E-Sertifikat Pelatihan, E-Learning, serta rekaman Zoom pelatihan yang dapat digunakan untuk meninjau kembali materi pembelajaran. Fasilitas akses mengulang kelas turut memberikan fleksibilitas bagi peserta yang ingin memperdalam kembali materi yang telah dipelajari.
Selain itu, peserta berkesempatan menjadi bagian dari Grup Bina Alumni ESAS Management, sehingga hubungan dengan ekosistem pembelajaran ESAS Management dapat terus berlanjut setelah program selesai.
Yang membuat program ini semakin menarik adalah adanya Uji Kompetensi BNSP. Peserta yang dinyatakan kompeten berkesempatan memperoleh Sertifikat Kompetensi BNSP, sehingga hasil pembelajaran dapat diperkuat dengan pengakuan kompetensi sesuai hasil uji yang dijalani.
Program pelatihan dan sertifikasi ini ditawarkan dengan investasi sebesar Rp1.350.000. Dengan rangkaian pembelajaran, fasilitas, serta tahapan uji kompetensi yang tersedia, program ini dapat menjadi pilihan bagi individu yang serius membangun kompetensi di bidang Human Capital.
Saatnya Mempersiapkan Diri Menjadi Profesional Human Capital
Karier di bidang Human Capital membutuhkan ketelitian, pemahaman proses, kemampuan administratif, serta kesiapan untuk terus mengikuti perkembangan praktik pengelolaan SDM. Karena itu, membangun kompetensi sejak awal dapat menjadi investasi penting bagi perjalanan profesional seseorang.
Program Human Capital Staff/Officer (CHCO) dari ESAS Management hadir sebagai ruang belajar bagi mereka yang ingin memahami pekerjaan Human Capital secara lebih terstruktur sekaligus mempersiapkan diri menghadapi kebutuhan industri.