Pelatihan Certified Recruitment & Selection Officer (CRSO) Batch 17 yang diselenggarakan oleh ESAS Management pada Rabu malam, 5 Agustus 2026, berlangsung dengan lancar melalui Zoom Meeting dari pukul 19.00 hingga 22.00 WIB. Acara ini diikuti oleh lima peserta dari berbagai latar belakang profesi yang menunjukkan antusiasme tinggi dalam mendalami rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, terdiri dari praktisi HR, karyawan perusahaan, hingga masyarakat umum yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang manajemen sumber daya manusia dan memenuhi pemberlakuan wajib sertifikasi kompetensi kerja bagi tenaga kerja bidang MSDM.
Acara dibuka oleh moderator St. Nur’aeni, S.Akt. yang kemudian langsung memberikan kesempatan kepada trainer Dr. Yuan Badrianto, S.Psi., M.M., M.Pd., selaku Instruktur MSDM dan Asesor Kompetensi serta Co-Founder & Komisaris PT Orion Madani Globalindo, untuk memaparkan materi pelatihan. Selama tiga jam pelatihan, peserta mendapatkan pemahaman mendalam tentang berbagai topik penting dalam rekrutmen dan seleksi, mulai dari Melakukan Analisis Jabatan yang mencakup cara mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan jabatan dalam organisasi, Menetapkan Uraian Jabatan yang membahas penyusunan deskripsi dan spesifikasi jabatan yang jelas dan terukur, hingga Mendaftarkan Program Jaminan Sosial yang memberikan pemahaman tentang kewajiban perusahaan dalam mendaftarkan karyawan ke program jaminan sosial. Peserta juga diajarkan tentang Melakukan Administrasi Kepesertaan Jaminan Sosial yang mencakup pengelolaan administrasi kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, Melakukan Analisis Beban Kerja yang membahas cara mengukur dan menganalisis beban kerja karyawan, Menetapkan Beban Kerja Jabatan yang memberikan panduan dalam menetapkan beban kerja yang sesuai untuk setiap posisi, Menyiapkan Program Rekrutmen yang mengajarkan perencanaan dan persiapan program rekrutmen yang efektif, serta Melaksanakan Program Rekrutmen yang memberikan pengalaman praktis dalam menjalankan proses rekrutmen mulai dari sumber daya manusia, seleksi, hingga onboarding.
Seluruh materi disampaikan dengan metode yang interaktif dan komunikatif, trainer yang merupakan instruktur MSDM dan asesor kompetensi berpengalaman aktif melibatkan peserta dalam setiap sesi, memberikan kesempatan bertanya, serta merespons dengan jelas setiap pertanyaan yang diajukan. Pendekatan yang interaktif ini membuat suasana pelatihan menjadi hidup dan peserta tidak merasa bosan, bahkan materi yang kompleks pun terasa mudah dipahami karena disertai dengan contoh-contoh kasus nyata dan pengalaman langsung dari trainer di lapangan. Sepanjang pelatihan berlangsung, suasana Zoom Meeting kondusif dan peserta terlihat serius menyimak setiap pemaparan serta aktif mengikuti sesi diskusi dan latihan yang diberikan. Meskipun dilaksanakan di malam hari, kelima peserta tetap menunjukkan semangat hingga sesi terakhir yang berdurasi tiga jam. Moderator St. Nur’aeni, S.Akt. bertugas mengatur jalannya acara agar tetap sesuai jadwal, dan seluruh agenda berjalan tertib serta tepat waktu tanpa kendala teknis yang berarti selama pelaksanaan Zoom Meeting.
Pelatihan tiga jam ini dirancang sangat efisien, trainer berhasil menyampaikan materi yang padat namun komprehensif sehingga peserta mendapatkan pemahaman utuh tentang rekrutmen dan seleksi tanpa merasa terbebani. Perlu diketahui bahwa pelatihan ini menjadi semakin penting mengingat pemberlakuan wajib sertifikasi kompetensi kerja bagi tenaga kerja bidang manajemen sumber daya manusia. Selain pelatihan, peserta juga akan mengikuti Pra Asesmen yang dijadwalkan pada Jumat, 28 Agustus 2026, sebagai tahap persiapan sebelum pelaksanaan Uji Kompetensi yang akan dilaksanakan pada Sabtu, 29 Agustus 2026. Uji kompetensi ini menjadi tahap krusial untuk mengukur sejauh mana pemahaman dan keterampilan peserta dalam menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama pelatihan. Memasuki akhir sesi, trainer menyampaikan bahwa proses evaluasi terhadap kelima peserta akan dilakukan secara menyeluruh dengan penilaian mencakup tiga aspek utama yaitu Sikap Kerja (30%), Pengetahuan (30%), dan Keterampilan (40%) yang dinilai berdasarkan partisipasi aktif, pemahaman materi, serta kemampuan praktis dalam menerapkan konsep rekrutmen dan seleksi yang telah dipelajari. Hasil penilaian tersebut tidak diumumkan pada malam hari itu juga, melainkan akan disampaikan maksimal H+7 hari kerja setelah pelatihan sebagaimana prosedur standar ESAS Management. Standar minimum kelulusan yang ditetapkan adalah nilai 70, dan peserta yang berhasil memenuhi standar tersebut berhak menyandang gelar non-akademik CRSO (Certified Recruitment & Selection Officer) sebagai pengakuan atas kompetensi di bidang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja.
Setelah menyelesaikan pelatihan, seluruh peserta berhak atas berbagai benefit eksklusif dari ESAS Management. Fasilitas tersebut meliputi E-Sertifikat Pelatihan sebagai bukti partisipasi, Sertifikat Kompetensi BNSP bagi peserta yang dinyatakan kompeten sebagai bentuk pengakuan resmi atas kemampuan di bidang rekrutmen dan seleksi, serta keanggotaan dalam Grup Alumni dan Grup Bina Alumni ESAS Management sebagai komunitas profesional yang memungkinkan mereka untuk terus berjejaring, berbagi pengalaman, dan memperoleh informasi terbaru seputar dunia sumber daya manusia dan rekrutmen.
Pelatihan Certified Recruitment & Selection Officer Batch 17 yang berlangsung pada 5 Agustus 2026 ini berjalan dengan sukses. Dengan bekal sertifikasi CRSO dan kesempatan memperoleh Sertifikat Kompetensi BNSP melalui uji kompetensi yang akan dilaksanakan pada 29 Agustus 2026, para peserta kini memiliki fondasi kompetensi yang kuat untuk mengembangkan karir di bidang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja serta memenuhi tuntutan sertifikasi kompetensi di era modern. ESAS Management berkomitmen untuk terus menyelenggarakan pelatihan serupa guna mencetak lebih banyak profesional rekrutmen yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dunia ketenagakerjaan yang semakin kompleks. Informasi lebih lanjut mengenai jadwal pelatihan dapat diakses melalui akun Instagram @esas.management, sedangkan kegiatan ESAS Management dapat dipantau melalui @esas.news.
