Jakarta, 27 Juli 2026 – Di tengah persaingan organisasi yang semakin kompetitif, keberhasilan sebuah institusi tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan strategi bisnis, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Oleh karena itu, penerapan Competency Framework menjadi salah satu pendekatan strategis yang banyak digunakan organisasi untuk memastikan setiap individu memiliki kompetensi yang sesuai dengan tuntutan jabatan dan tujuan organisasi. Menjawab kebutuhan tersebut, ESAS Management (PT ESAS Edukasi Indonesia) kembali menghadirkan program Certified Competency Framework Management (CCFM) yang akan diselenggarakan secara online melalui Zoom pada Senin, 27 Juli 2026.
Pelatihan ini dirancang bagi para profesional Human Resources (HR), praktisi Learning & Development, Talent Management, supervisor, manajer, aparatur sipil negara (ASN), konsultan SDM, akademisi, serta siapa saja yang ingin memahami penyusunan dan implementasi sistem kompetensi secara komprehensif. Dengan pendekatan yang sistematis dan aplikatif, peserta akan memperoleh pemahaman mengenai bagaimana competency framework dapat menjadi fondasi dalam proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga perencanaan suksesi di dalam organisasi.
Kegiatan pelatihan akan dipandu oleh Muhammad Raffi Almadani, S.M sebagai moderator yang akan memastikan jalannya pembelajaran berlangsung interaktif, komunikatif, dan memberikan ruang diskusi yang aktif antara peserta dan narasumber. Materi pelatihan akan disampaikan langsung oleh Rika Hijrina, S.Sos., CHCM., CHRMP., CAHSE, seorang praktisi sekaligus trainer berpengalaman di bidang Human Capital Management dan pengembangan organisasi. Dengan pengalaman yang dimiliki, peserta akan memperoleh wawasan yang tidak hanya bersifat konseptual, tetapi juga dapat diterapkan secara langsung dalam lingkungan kerja.
Pelatihan diawali dengan materi Konsep Dasar Kompetensi, yang membahas pengertian kompetensi, komponen penyusunnya, serta peran kompetensi sebagai dasar dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Peserta akan memahami bahwa kompetensi tidak hanya mencakup pengetahuan (knowledge), tetapi juga keterampilan (skills), sikap (attitude), dan perilaku kerja (behavior) yang mendukung pencapaian kinerja organisasi.
Selanjutnya, peserta akan mempelajari Tahapan Analisis Kompetensi, yaitu proses mengidentifikasi kompetensi yang dibutuhkan pada setiap jabatan berdasarkan tugas, tanggung jawab, dan target kinerja organisasi. Materi ini menjadi dasar penting dalam menyusun sistem kompetensi yang objektif, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi.
Pada sesi berikutnya, trainer akan membahas Design Kamus Kompetensi, yang merupakan salah satu komponen utama dalam competency framework. Peserta akan mempelajari bagaimana menyusun kamus kompetensi yang memuat definisi kompetensi, indikator perilaku, level kompetensi, hingga standar yang dapat dijadikan acuan dalam berbagai proses pengelolaan SDM, seperti rekrutmen, promosi, pelatihan, maupun evaluasi kinerja.
Agar competency framework dapat diterapkan secara konsisten, peserta juga akan mendapatkan materi mengenai Dokumentasi Kamus Kompetensi. Pada sesi ini dibahas teknik penyusunan dokumentasi yang sistematis sehingga competency framework dapat digunakan sebagai referensi resmi organisasi dan menjadi bagian dari tata kelola SDM yang berkelanjutan.
Pelatihan kemudian ditutup dengan materi Implementasi dan Sosialisasi Competency Framework, yang membahas strategi penerapan competency framework di lingkungan organisasi. Peserta akan memahami pentingnya komunikasi, sosialisasi kepada seluruh pemangku kepentingan, serta langkah-langkah implementasi agar sistem kompetensi dapat diterima dan berjalan secara efektif. Selain itu, trainer juga akan membagikan berbagai praktik terbaik (best practices) dalam membangun budaya organisasi yang berorientasi pada pengembangan kompetensi.
Selain memperoleh pembelajaran langsung dari trainer yang kompeten, peserta juga akan mendapatkan berbagai manfaat yang mendukung pengembangan profesional secara berkelanjutan. Setelah mengikuti pelatihan, peserta berhak memperoleh Gelar Non Akademik Certified Competency Framework Management (CCFM) sebagai bentuk pengakuan atas kompetensi yang telah dipelajari. ESAS Management juga memberikan e-Sertifikat Kehadiran dan e-Sertifikat Kelulusan, e-Modul Pelatihan, rekaman pelatihan yang dapat dipelajari kembali kapan saja, akses mengulang kelas sesuai ketentuan, serta kesempatan bergabung dalam Grup Bina Alumni ESAS Management sebagai wadah memperluas jaringan profesional, berbagi pengalaman, dan mengikuti berbagai program pengembangan kompetensi di masa mendatang.
Melalui penyelenggaraan Certified Competency Framework Management (CCFM), ESAS Management kembali menunjukkan komitmennya dalam menghadirkan program pelatihan yang relevan dengan kebutuhan organisasi modern. Di era transformasi digital dan meningkatnya tuntutan terhadap kualitas sumber daya manusia, competency framework menjadi instrumen penting untuk memastikan setiap individu berkembang sesuai potensi, kebutuhan organisasi, dan arah strategi bisnis. Organisasi yang memiliki sistem kompetensi yang kuat akan lebih siap menghadapi perubahan, meningkatkan produktivitas, serta membangun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
Daftarkan Diri Anda Sekarang!
Jangan lewatkan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi di bidang Human Capital Management melalui Certified Competency Framework Management (CCFM) bersama ESAS Management (PT ESAS Edukasi Indonesia).
Belajar langsung dari trainer berpengalaman, kuasai teknik analisis kompetensi, penyusunan kamus kompetensi, hingga strategi implementasi competency framework yang dapat diterapkan di berbagai jenis organisasi.
Segera daftarkan diri Anda melalui ESAS Management dan jadilah bagian dari para profesional yang siap membangun sistem SDM berbasis kompetensi, menciptakan organisasi yang lebih unggul, adaptif, dan berdaya saing di masa depan. Karena organisasi yang hebat selalu dimulai dari sumber daya manusia yang kompeten dan dikelola dengan sistem yang tepat.
