Pelatihan Certified Human Capital Analyst (CHCA) Batch 42 yang diselenggarakan oleh ESAS Management pada Rabu malam, 22 Juli 2026, berlangsung dengan lancar melalui Zoom Meeting dari pukul 19.00 hingga 21.00 WIB. Meskipun hanya diikuti oleh satu peserta, Devi, yang berprofesi sebagai Klinik Manager, ESAS Management tetap berkomitmen untuk menyelenggarakan pelatihan ini sebagai wujud dedikasi dalam memfasilitasi pembelajaran di berbagai bidang, termasuk manajemen sumber daya manusia yang menjadi aspek penting dalam mengelola organisasi dan tenaga kerja secara profesional.
Acara dibuka oleh moderator St. Nur’aeni, S.Akt. yang kemudian langsung memberikan kesempatan kepada trainer Reni Farida Yanti, S.E., M.M., CHCS., CMT., seorang dosen, praktisi HR, dan Master Trainer ESAS Management, untuk memaparkan materi pelatihan. Trainer menyampaikan secara komprehensif berbagai topik penting dalam human capital analyst, yaitu Menyusun Uraian Jabatan yang mencakup pemahaman tentang cara merancang dan menyusun deskripsi pekerjaan yang jelas, spesifikasi jabatan, serta kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap posisi di organisasi. Selanjutnya, materi tentang Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM yang membahas cara mengelola dan mengadministrasikan kebijakan manajemen sumber daya manusia secara efektif sesuai dengan peraturan yang berlaku. Trainer juga menjelaskan tentang Melakukan Administrasi Pengupahan yang mencakup pengelolaan sistem penggajian, perhitungan upah, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Selain itu, dibahas pula tentang Melakukan Administrasi Jaminan Sosial yang memberikan pemahaman tentang pengelolaan program jaminan sosial tenaga kerja, termasuk BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, serta kewajiban perusahaan dalam mendaftarkan dan mengelola kepesertaan karyawan.
Seluruh materi disampaikan dengan metode yang interaktif dan komunikatif, trainer aktif melibatkan peserta dalam setiap sesi, memberikan kesempatan bertanya, serta merespons dengan jelas setiap pertanyaan yang diajukan. Pendekatan yang interaktif ini membuat suasana pelatihan tetap hidup dan kondusif meskipun hanya diikuti oleh satu peserta. Trainer mampu menciptakan interaksi yang mendalam dan personal, sehingga Devi sebagai Klinik Manager mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang setiap topik yang dibahas, terutama yang relevan dengan pengelolaan tenaga kerja di klinik. Sepanjang pelatihan berlangsung, suasana Zoom Meeting tetap profesional dan peserta terlihat serius menyimak setiap pemaparan. Moderator St. Nur’aeni, S.Akt. bertugas mengatur jalannya acara agar tetap sesuai jadwal, dan seluruh agenda berjalan tertib serta tepat waktu tanpa kendala teknis yang berarti selama pelaksanaan Zoom Meeting. 
Pelatihan dua jam ini dirancang sangat efisien, trainer berhasil menyampaikan materi yang padat namun komprehensif sehingga peserta mendapatkan pemahaman utuh tentang human capital analyst tanpa merasa terbebani. Komitmen ESAS Management untuk tetap menyelenggarakan pelatihan meskipun hanya diikuti oleh satu peserta menunjukkan bahwa lembaga ini benar-benar peduli terhadap pengembangan kompetensi di berbagai bidang dan tidak membeda-bedakan jumlah peserta dalam memberikan layanan pendidikan berkualitas. Memasuki akhir sesi, trainer menyampaikan bahwa proses evaluasi terhadap peserta akan dilakukan secara menyeluruh dengan penilaian mencakup tiga aspek utama yaitu Sikap Kerja (30%), Pengetahuan (30%), dan Keterampilan (40%) yang dinilai berdasarkan partisipasi aktif, pemahaman materi, serta kemampuan praktis dalam menerapkan konsep human capital yang telah dipelajari. Hasil penilaian tersebut tidak diumumkan pada malam hari itu juga, melainkan akan disampaikan maksimal H+7 hari kerja setelah pelatihan sebagaimana prosedur standar ESAS Management. Hal ini dilakukan untuk memastikan proses evaluasi berjalan cermat dan objektif sehingga peserta mendapatkan penilaian yang adil sesuai dengan kompetensi yang telah ditunjukkan selama pelatihan berlangsung. Standar minimum kelulusan yang ditetapkan adalah nilai 70, dan peserta yang berhasil memenuhi standar tersebut berhak menyandang gelar non-akademik CHCA (Certified Human Capital Analyst) sebagai pengakuan atas kompetensi di bidang human capital analyst.
Setelah menyelesaikan pelatihan, peserta berhak atas berbagai benefit eksklusif dari ESAS Management. Fasilitas tersebut meliputi E-Sertifikat Kehadiran & Kelulusan sebagai bukti partisipasi dan kompetensi, E-Modul Pelatihan yang dapat diunduh dan dipelajari kembali kapan saja untuk memperdalam pemahaman, rekaman pelatihan dan akses mengulang kelas untuk meninjau kembali materi yang telah disampaikan oleh trainer, serta keanggotaan dalam Grup Bina Alumni ESAS Management sebagai komunitas profesional yang memungkinkan peserta untuk terus berjejaring, berbagi pengalaman, dan memperoleh informasi terbaru seputar dunia sumber daya manusia dan human capital.
Pelatihan Certified Human Capital Analyst Batch 42 yang berlangsung pada 22 Juli 2026 ini berjalan dengan sukses. Dengan bekal sertifikasi CHCA yang akan segera diterima setelah pengumuman hasil kelulusan, Devi sebagai Klinik Manager kini memiliki fondasi kompetensi yang kuat untuk mengelola tenaga kerja di klinik dengan lebih profesional dan terstruktur. ESAS Management berkomitmen untuk terus menyelenggarakan pelatihan serupa guna mencetak lebih banyak profesional human capital yang kompeten dan siap menghadapi tantangan manajemen sumber daya manusia di era modern. Informasi lebih lanjut mengenai jadwal pelatihan dapat diakses melalui akun Instagram @esas.management, sedangkan kegiatan ESAS Management dapat dipantau melalui @esas.news.
