Jakarta — ESAS Management di bawah naungan PT ESAS Edukasi Indonesia kembali menunjukkan komitmennya dalam mendukung peningkatan kompetensi sumber daya manusia melalui penyelenggaraan Pelatihan Certified Human Capital Officer (CHCO). Kegiatan ini dilaksanakan selama tiga hari, yaitu pada Selasa hingga Kamis, 14–16 Juli 2026, pukul 19.00–21.00 WIB, secara interaktif melalui kelas daring.
Pelatihan Certified Human Capital Officer dirancang untuk memberikan pemahaman praktis mengenai pelaksanaan administrasi sumber daya manusia di lingkungan organisasi. Program ini menjadi relevan di tengah meningkatnya kebutuhan perusahaan terhadap tenaga kerja yang tidak hanya memahami konsep manajemen sumber daya manusia, tetapi juga mampu menjalankan proses administrasi kepegawaian secara tertib, akurat, dan sesuai dengan kebijakan organisasi.
Kegiatan pelatihan dipandu oleh tiga trainer profesional dari jajaran manajemen ESAS Management sesuai dengan jadwal hari mengajar. Pada hari pertama, materi disampaikan oleh Danis Wahyu, S.A.B., M.A., CMT., selaku Chief Operating Officer ESAS Management. Hari kedua dipandu oleh Reni Farida Yanti, S.E., M.M., CMT., selaku bagian dari Human Capital ESAS Management. Sementara itu, sesi pada hari ketiga disampaikan oleh Eris Sutrisna, S.Pd., M.M., CMT., selaku Chief Executive Officer ESAS Management. 
Seluruh rangkaian kegiatan dimoderatori oleh Arwan Priyadinata, yang memandu jalannya pelatihan, mengatur sesi diskusi, serta menjembatani interaksi antara peserta dengan para trainer. Dengan dukungan moderator dan narasumber yang kompeten, kegiatan dapat berjalan secara sistematis, komunikatif, dan tetap memberikan ruang bagi peserta untuk berdiskusi mengenai penerapan materi dalam dunia kerja.
Materi pertama dalam pelatihan ini membahas tentang menyusun uraian jabatan. Uraian jabatan menjadi salah satu instrumen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena memuat informasi mengenai tugas, tanggung jawab, wewenang, hubungan kerja, dan kompetensi yang diperlukan dalam suatu posisi. Melalui materi ini, peserta mendapatkan pemahaman mengenai pentingnya penyusunan uraian jabatan yang jelas agar pembagian pekerjaan di dalam organisasi dapat berjalan secara efektif.
Peserta juga mempelajari materi administrasi penerapan kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam praktiknya, kebijakan sumber daya manusia perlu didukung oleh proses administrasi yang tertib, mulai dari pendokumentasian kebijakan, penyampaian informasi kepada karyawan, hingga pencatatan pelaksanaannya. Administrasi yang baik dapat membantu organisasi memastikan bahwa setiap kebijakan diterapkan secara konsisten dan dapat dievaluasi secara objektif.Materi berikutnya membahas administrasi pengupahan. Topik ini memberikan wawasan mengenai pentingnya ketelitian dalam pencatatan komponen upah, pengelolaan data karyawan, serta proses administrasi yang mendukung pembayaran hak pekerja. Administrasi pengupahan yang tertata tidak hanya membantu perusahaan dalam menjaga akurasi data, tetapi juga berperan dalam membangun kepercayaan antara organisasi dan karyawan.
Selain itu, peserta mendapatkan pembekalan mengenai administrasi jaminan sosial. Materi ini membahas pentingnya pencatatan dan pengelolaan dokumen yang berkaitan dengan perlindungan tenaga kerja. Pemahaman terhadap proses administrasi jaminan sosial diperlukan agar perusahaan dapat memberikan perlindungan kepada karyawan serta menjalankan kewajibannya secara tertib dan bertanggung jawab.
Melalui empat materi tersebut, Pelatihan Certified Human Capital Officer memberikan bekal yang aplikatif bagi peserta yang ingin berkarier atau mengembangkan kompetensi di bidang human capital, sumber daya manusia, personalia, administrasi kepegawaian, maupun operasional perusahaan. Kompetensi administrasi SDM semakin dibutuhkan karena setiap keputusan mengenai tenaga kerja memerlukan data, dokumen, dan proses pencatatan yang akurat.
Sebagai bagian dari program pengembangan kompetensi, peserta memperoleh berbagai manfaat, di antaranya gelar nonakademik CHCO dan e-sertifikat pelatihan. Peserta juga berkesempatan memperoleh Sertifikat Kompetensi BNSP apabila dinyatakan kompeten melalui proses asesmen sesuai dengan ketentuan yang berlaku. 
Untuk mendukung proses pembelajaran berkelanjutan, peserta mendapatkan akses ke e-learning, rekaman Zoom pelatihan, serta kesempatan untuk mengulang kelas. Fasilitas tersebut memungkinkan peserta mempelajari kembali materi dan memperkuat pemahaman setelah kegiatan utama selesai.
Peserta juga bergabung dalam Grup Bina Alumni ESAS Management. Grup tersebut menjadi sarana untuk membangun relasi profesional, memperoleh informasi mengenai program pengembangan kompetensi berikutnya, serta menjaga komunikasi antarpeserta dan alumni dari berbagai latar belakang pekerjaan.
Penyelenggaraan Pelatihan Certified Human Capital Officer ini menjadi bagian dari upaya ESAS Management dalam menghadirkan program pembelajaran yang relevan dengan kebutuhan industri. Melalui materi yang terstruktur dan trainer yang berpengalaman, peserta diharapkan mampu menerapkan proses administrasi sumber daya manusia secara lebih profesional, efektif, dan bertanggung jawab.
Bagi masyarakat, mahasiswa, tenaga administrasi, staf HR, maupun profesional yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang human capital, ESAS Management membuka kesempatan untuk mengikuti program pelatihan dan sertifikasi pada periode berikutnya. Segera hubungi ESAS Management—PT ESAS Edukasi Indonesia untuk memperoleh informasi jadwal, persyaratan, dan prosedur pendaftaran kelas Certified Human Capital Officer selanjutnya
