Pelatihan Certified Recruitment & Selection Officer (CRSO) Batch 18 yang diselenggarakan oleh ESAS Management telah berlangsung dengan lancar. Kegiatan diawali dengan sesi sinkronus melalui Zoom Meeting pada Rabu, 7 Oktober 2026, dari pukul 19.00 hingga 22.00 WIB. Setelah sesi sinkronus tersebut, peserta melanjutkan tahap asinkronus pada 8 hingga 11 Oktober 2026 dengan mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh fasilitator secara mandiri. Selama masa asinkronus ini, peserta juga tetap dapat bertanya atau berdiskusi melalui Grup WhatsApp yang telah disediakan, sehingga proses pembelajaran tetap berjalan meskipun tanpa tatap muka langsung.
Acara sesi sinkronus dibuka oleh moderator St. Nur’aeni, S.Akt. yang kemudian langsung memberikan kesempatan kepada trainer Dr. Yuan Badrianto, S.Psi., M.M., M.Pd., selaku Instruktur MSDM dan Asesor Kompetensi serta Co-Founder & Komisaris PT Orion Madani Globalindo, untuk memaparkan materi pelatihan. Pelatihan ini diikuti oleh empat peserta dari berbagai latar belakang profesi yang menunjukkan antusiasme tinggi dalam mendalami rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, terdiri dari dua mahasiswa dari President University dan Telkom University, seorang pemilik usaha, serta seorang staf rekrutmen dari LPK Seikou Global Mandiri. Keberagaman latar belakang peserta ini menjadikan diskusi semakin kaya, mulai dari perspektif akademis, praktik bisnis, hingga pengalaman langsung di bidang rekrutmen.
Materi yang disampaikan mencakup berbagai topik penting dalam rekrutmen dan seleksi, mulai dari Melakukan Analisis Jabatan yang mencakup cara mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan jabatan dalam organisasi, Menetapkan Uraian Jabatan yang membahas penyusunan deskripsi dan spesifikasi jabatan yang jelas dan terukur, hingga Mendaftarkan Program Jaminan Sosial yang memberikan pemahaman tentang kewajiban perusahaan dalam mendaftarkan karyawan ke program jaminan sosial. Peserta juga diajarkan tentang Melakukan Administrasi Kepesertaan Jaminan Sosial yang mencakup pengelolaan administrasi kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, Melakukan Analisis Beban Kerja yang membahas cara mengukur dan menganalisis beban kerja karyawan, Menetapkan Beban Kerja Jabatan yang memberikan panduan dalam menetapkan beban kerja yang sesuai untuk setiap posisi, Menyiapkan Program Rekrutmen yang mengajarkan perencanaan dan persiapan program rekrutmen yang efektif, serta Melaksanakan Program Rekrutmen yang memberikan pengalaman praktis dalam menjalankan proses rekrutmen mulai dari sumber daya manusia, seleksi, hingga onboarding.
Seluruh materi disampaikan dengan metode yang interaktif dan komunikatif, trainer yang merupakan instruktur MSDM dan asesor kompetensi berpengalaman aktif melibatkan peserta dalam setiap sesi, memberikan kesempatan bertanya, serta merespons dengan jelas setiap pertanyaan yang diajukan. Pendekatan yang interaktif ini membuat suasana pelatihan menjadi hidup dan peserta tidak merasa bosan, bahkan materi yang kompleks pun terasa mudah dipahami karena disertai dengan contoh-contoh kasus nyata dan pengalaman langsung dari trainer di lapangan. Para mahasiswa terlihat antusias menggali teori dan praktik rekrutmen, sementara peserta yang sudah berkecimpung di dunia usaha dan rekrutmen berbagi pengalaman nyata dari lapangan, sehingga diskusi menjadi lebih kaya dan aplikatif. Sepanjang sesi sinkronus berlangsung, suasana Zoom Meeting kondusif dan peserta terlihat serius menyimak setiap pemaparan serta aktif mengikuti sesi diskusi dan latihan yang diberikan. Meskipun dilaksanakan di malam hari, keempat peserta tetap menunjukkan semangat hingga sesi terakhir yang berdurasi tiga jam. Moderator St. Nur’aeni, S.Akt. bertugas mengatur jalannya acara agar tetap sesuai jadwal, dan seluruh agenda berjalan tertib serta tepat waktu tanpa kendala teknis yang berarti.
Pelatihan ini dirancang sangat efisien dengan memadukan sesi sinkronus dan asinkronus, sehingga peserta mendapatkan pengalaman belajar yang fleksibel namun tetap terarah. Pada sesi sinkronus, trainer berhasil menyampaikan materi yang padat namun komprehensif, sementara pada sesi asinkronus peserta diberi kesempatan untuk memperdalam pemahaman melalui tugas-tugas yang diberikan fasilitator serta berdiskusi di Grup WhatsApp jika ada hal yang ingin ditanyakan. Perlu diketahui bahwa pelatihan ini menjadi semakin penting mengingat pemberlakuan wajib sertifikasi kompetensi kerja bagi tenaga kerja bidang manajemen sumber daya manusia. Setelah rangkaian pelatihan selesai, peserta akan melanjutkan ke tahap Pra Asesmen yang dijadwalkan pada 17 Oktober 2026, kemudian dilanjutkan dengan Asesmen yang akan dilaksanakan pada 17 hingga 18 Oktober 2026 sesuai dengan jadwal yang ditetapkan oleh LSP. Tahapan ini menjadi bagian penting untuk mengukur sejauh mana pemahaman dan keterampilan peserta dalam menerapkan ilmu yang telah diperoleh selama pelatihan. Trainer menyampaikan bahwa proses evaluasi terhadap keempat peserta akan dilakukan secara menyeluruh dengan penilaian mencakup tiga aspek utama yaitu Sikap Kerja (30%), Pengetahuan (30%), dan Keterampilan (40%) yang dinilai berdasarkan partisipasi aktif, pemahaman materi, serta kemampuan praktis dalam menerapkan konsep rekrutmen dan seleksi yang telah dipelajari. Hasil penilaian tersebut tidak diumumkan pada hari itu juga, melainkan akan disampaikan maksimal H+7 hari kerja setelah pelatihan sebagaimana prosedur standar ESAS Management. Standar minimum kelulusan yang ditetapkan adalah nilai 70, dan peserta yang berhasil memenuhi standar tersebut berhak menyandang gelar non-akademik CRSO (Certified Recruitment & Selection Officer) sebagai pengakuan atas kompetensi di bidang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja.
Setelah menyelesaikan pelatihan, seluruh peserta berhak atas berbagai benefit eksklusif dari ESAS Management. Fasilitas tersebut meliputi E-Sertifikat Pelatihan sebagai bukti partisipasi, Sertifikat Kompetensi BNSP bagi peserta yang dinyatakan kompeten sebagai bentuk pengakuan resmi atas kemampuan di bidang rekrutmen dan seleksi, serta keanggotaan dalam Grup Alumni dan Grup Bina Alumni ESAS Management sebagai komunitas profesional yang memungkinkan mereka untuk terus berjejaring, berbagi pengalaman, dan memperoleh informasi terbaru seputar dunia sumber daya manusia dan rekrutmen.
Pelatihan Certified Recruitment & Selection Officer Batch 18 yang berlangsung pada 7 hingga 11 Oktober 2026 ini berjalan dengan sukses. Dengan bekal sertifikasi CRSO dan kesempatan memperoleh Sertifikat Kompetensi BNSP, para peserta kini memiliki fondasi kompetensi yang kuat untuk mengembangkan karir di bidang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja serta memenuhi tuntutan sertifikasi kompetensi di era modern. ESAS Management berkomitmen untuk terus menyelenggarakan pelatihan serupa guna mencetak lebih banyak profesional rekrutmen yang kompeten dan siap menghadapi tantangan dunia ketenagakerjaan yang semakin kompleks. Informasi lebih lanjut mengenai jadwal pelatihan dapat diakses melalui akun Instagram @esas.management, sedangkan kegiatan ESAS Management dapat dipantau melalui @esas.news.
